Un réserviste de la Gendarmerie est actuellement rémunéré à partir de 60 € par journée d’activité. Il ne touche donc pas un salaire mensuel fixe : la somme perçue dépend du nombre de jours réellement effectués, mais aussi du grade et des accessoires de solde applicables. À cela peuvent s’ajouter certains remboursements de frais et aides spécifiques.
Résumé de l’article :
- La Gendarmerie annonce actuellement une rémunération à partir de 60 € par jour.
- La solde augmente avec le grade et la situation du réserviste.
- Dix jours d’activité représentent au minimum environ 600 € de solde sur la base du montant d’entrée.
- Les frais de repas et de déplacement peuvent être remboursés selon les conditions applicables.
- Certaines primes et aides peuvent compléter la rémunération.
Combien gagne un réserviste de la Gendarmerie par jour en 2026 ?
Le repère officiel actuel est simple : la rémunération d’un réserviste de la Gendarmerie commence à 60 € par journée d’activité, puis évolue selon son niveau. Il est donc plus juste de parler de solde journalière que de salaire mensuel classique.
Un réserviste n’est pas payé chaque mois avec un montant identique. Il effectue des périodes de service selon les besoins de la Gendarmerie et ses disponibilités, puis reçoit une solde correspondant aux journées réellement accomplies.
Le Code de la défense prévoit que les réservistes opérationnels bénéficient de la solde et de ses accessoires dans des conditions comparables à celles des militaires professionnels. Le montant de 60 € constitue donc un point de départ et non une rémunération identique pour tous les réservistes.
| Profil | Rémunération à retenir |
| Nouveau réserviste | À partir de 60 €/jour |
| Grade supérieur | Supérieure au montant d’entrée |
| Ancien militaire ou profil reclassé | Selon grade et situation |
| Réserve citoyenne | Engagement bénévole |
Certaines grilles visibles sur internet indiquent encore des montants très précis pour chaque grade, parfois autour de 53 € pour un gendarme adjoint ou plus de 180 € pour un colonel. Je préfère ne pas les présenter comme une grille officielle du salaire des réservistes en 2026 lorsque leur date de calcul n’est pas clairement établie.
Le chiffre le plus sûr à retenir reste donc celui publié actuellement par la Gendarmerie : au moins 60 € par journée, avec une progression possible selon le niveau et le grade détenu.
Il faut également distinguer la réserve opérationnelle de la réserve citoyenne. La première correspond à des périodes de service rémunérées. La seconde repose sur un engagement bénévole et ne doit donc pas être utilisée pour estimer le revenu d’un réserviste opérationnel.
Pourquoi le salaire d’un réserviste de Gendarmerie varie-t-il ?
Le premier facteur qui fait évoluer la rémunération est le grade. La solde augmente à mesure que le réserviste progresse dans la hiérarchie. La Gendarmerie permet d’ailleurs une évolution du gendarme adjoint jusqu’aux grades d’officier pour les profils qui remplissent les conditions nécessaires.
Il n’est donc pas pertinent de multiplier systématiquement 60 € par le nombre de jours effectués pour tous les profils. Ce calcul donne surtout une estimation minimale pour un réserviste situé au niveau d’entrée.
Le montant réellement reçu peut aussi inclure certains remboursements. Les frais de repas peuvent notamment être pris en charge sous forme de forfait et les déplacements nécessaires au service peuvent également donner lieu à remboursement.
Il faut bien distinguer ces sommes de la rémunération elle-même. Un remboursement de frais n’augmente pas la solde journalière du réserviste. Par exemple, recevoir 60 € de solde plus un remboursement de déplacement ne signifie pas que la journée est désormais rémunérée au montant total des deux sommes.
Le montant versé peut donc varier selon :
- le grade et le niveau détenus ;
- le nombre de journées réellement effectuées ;
- les accessoires de solde auxquels le réserviste peut prétendre ;
- les déplacements réalisés pour les périodes de service ;
- la prise en charge ou le remboursement des repas ;
- les éventuelles primes et aides correspondant à sa situation.
La Gendarmerie précise également que la rémunération perçue au titre de l’activité dans la réserve bénéficie d’un régime fiscal spécifique avantageux, ce qui rend la comparaison avec un salaire civil brut classique peu pertinente.
Certaines aides peuvent aussi compléter les sommes perçues. Une prime de fidélité de 250 € par an existe notamment sous conditions. Elle concerne les réservistes qui renouvellent leur premier engagement pour une durée suffisante et accomplissent le nombre minimum de jours d’activité prévu.
Pour certains jeunes réservistes, d’autres dispositifs peuvent s’ajouter. Une allocation d’études de 100 € par mois peut notamment être accordée sous conditions, ainsi qu’une participation pouvant atteindre 1 000 € pour financer le permis B. Ces aides ne sont toutefois pas versées automatiquement à tous les réservistes.
🎥 Mon parcours de gendarme réserviste : missions, rémunération et anecdotes
Cette vidéo apporte un retour d’expérience concret sur la réserve de la Gendarmerie, avec un aperçu des missions réalisées, de la rémunération et du quotidien d’un réserviste. Elle permet de compléter les montants officiels par une vision plus terrain.
💡 Conseil de pro : pour estimer ce que vous gagnerez réellement, séparez toujours la solde, les remboursements de repas et de déplacement et les éventuelles primes. Un virement supérieur à 60 € ne signifie pas forcément que votre solde journalière a augmenté.
Combien peut-on gagner par mois ou par an comme réserviste ?
Comme la rémunération repose sur les journées réellement effectuées, il est plus pertinent de raisonner en nombre de jours de service qu’en salaire mensuel. À partir du minimum actuellement annoncé de 60 € par jour, on peut déjà obtenir plusieurs ordres de grandeur utiles.
| Jours effectués | Solde minimale indicative à 60 €/jour |
| 5 jours | 300 € |
| 10 jours | 600 € |
| 20 jours | 1 200 € |
| 30 jours | 1 800 € |
| 60 jours | 3 600 € |
Ces montants restent purement indicatifs. Ils correspondent uniquement à un calcul effectué à partir du plancher de rémunération actuellement publié. Un réserviste mieux gradé peut percevoir davantage, tandis que les remboursements de frais et éventuelles primes doivent être ajoutés séparément.
Le nombre de jours réellement effectués varie également beaucoup d’un réserviste à l’autre. Les besoins opérationnels de la Gendarmerie, la disponibilité du militaire et les missions proposées déterminent le volume annuel d’activité.
Il faut d’ailleurs oublier l’ancienne limite de 30 jours par an encore reprise sur certains sites. La durée normale d’activité peut aujourd’hui atteindre 60 jours par année civile. Elle peut être portée jusqu’à 150 jours pour répondre aux besoins des forces et jusqu’à 210 jours pour certains emplois particuliers présentant un intérêt national ou international.
Cela ne signifie toutefois pas qu’un réserviste effectuera automatiquement 60 jours chaque année. Le plafond légal constitue une limite possible, pas une garantie de missions ni de revenus.
Par exemple, un réserviste disponible uniquement quelques week-ends peut réaliser 10 à 15 jours sur l’année. À 60 € minimum par jour, cela représente entre 600 et 900 € de solde. À l’inverse, un profil très disponible et régulièrement employé peut atteindre plusieurs dizaines de jours et percevoir plusieurs milliers d’euros sur l’année.
Si vous hésitez entre plusieurs réserves militaires, j’ai également détaillé la grille de salaire d’un réserviste de l’Armée de Terre en 2026 afin de comparer les modes de rémunération.
Peut-on cumuler la réserve avec son emploi et son salaire habituel ?
Oui, la réserve opérationnelle est compatible avec une activité professionnelle, des études, une activité indépendante ou une recherche d’emploi. La solde de réserviste peut donc constituer un revenu complémentaire, mais cela ne signifie pas que le salaire civil est systématiquement maintenu pendant les jours d’absence consacrés à la réserve.
Un salarié peut parfois effectuer ses missions pendant ses jours de repos ou ses congés. Lorsqu’il doit s’absenter pendant son temps de travail, les règles applicables dans l’entreprise deviennent importantes.
Le salarié réserviste bénéficie actuellement d’une autorisation d’absence annuelle d’au moins 10 jours ouvrés pour participer à ses activités dans la réserve. Dans une entreprise de moins de 50 salariés, ce droit peut toutefois être limité à 5 jours ouvrés lorsque le fonctionnement de l’entreprise le justifie.
Au-delà de la durée prévue, l’accord de l’employeur peut devenir nécessaire. En l’absence de règles plus favorables, le salarié doit également respecter le délai prévu pour informer son employeur de son absence.
Avant d’additionner salaire civil et rémunération militaire, je vérifierais donc :
- le nombre de journées de réserve que je peux réellement effectuer ;
- celles qui peuvent être placées sur mes jours de repos ;
- les règles prévues par mon entreprise pour mes absences ;
- le maintien ou non de mon salaire civil pendant ces journées ;
- le montant de ma solde et de mes remboursements de frais ;
- les primes auxquelles je peux éventuellement prétendre.
Un exemple permet de mieux comprendre. Un salarié réalise deux week-ends de réserve dans le mois, soit quatre jours sur ses jours de repos. Avec le minimum de 60 € par jour, cela représente au moins 240 € de solde supplémentaire, sans nécessairement avoir d’impact sur son salaire habituel.
En revanche, s’il s’absente plusieurs journées pendant son temps de travail et que son employeur ne maintient pas sa rémunération, il faut comparer la perte éventuelle de salaire avec la solde perçue pendant la réserve. Le gain réel peut alors être différent.
Les périodes passées dans la réserve bénéficient aussi de protections particulières. Elles sont notamment prises en compte comme du travail effectif pour certains droits liés à l’ancienneté, aux congés payés ou à l’évolution professionnelle. Un salarié ne peut pas non plus être sanctionné ou licencié simplement parce qu’il exerce régulièrement ses droits liés à la réserve.
Le salaire d’un réserviste de la Gendarmerie doit donc être envisagé comme une solde journalière et non comme un revenu mensuel fixe. Le repère officiel actuel commence à 60 € par jour, puis évolue notamment avec le grade et la situation du réserviste.
Pour estimer ce que vous pouvez réellement gagner, je multiplierais ce montant par un nombre réaliste de journées de service, puis j’ajouterais séparément les remboursements de frais, les primes éventuelles et les aides auxquelles vous pouvez prétendre.
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